A propos de moi
Durant ma licence de psychologie, j’ai eu l’opportunité d’accompagner des publics variés.
J’ai travaillé auprès d’enfants et d’adolescents, notamment au sein d’un IME et en tant qu’AESH, ainsi qu’auprès d’adultes en situation de vulnérabilité.
Ces expériences m’ont permis de développer une connaissance solide des handicaps, visibles comme invisibles, et une approche humaine, respectueuse et adaptée de la relation d’aide.
Je suis habilitée à la passation :
du bilan de personnalité BIP, un outil utilisé notamment au sein des forces armées pour accompagner l’évolution de carrière des sous-officiers et officiers ;
du test d’intérêts professionnels HEXA 3D, permettant d’identifier les environnements de travail les plus adaptés à chaque personne.
Je suis également Secouriste en Santé Mentale, une compétence essentielle pour accompagner sereinement les situations sensibles, les fragilités émotionnelles et les contextes de tension.
Actuellement, je poursuis ma professionnalisation afin d’élargir mes services d’évaluation et d’accompagnement :
je prépare le Titre Professionnel de Conseillère en Insertion Professionnelle et me forme au bilan de compétences, avec une certification prévue fin avril 2026.
👉 Mon objectif : mettre mes compétences au service des individus et des organisations, avec une approche bienveillante, pragmatique et orientée vers l’inclusion et le bien-être au travail.
Bilan de personnalité
La bonne personne à la bonne place
L’objectif est de vous faire gagner du temps dans le choix du candidat idéal.
Grâce à un bilan de personnalité, vous bénéficierez d’une vue d’ensemble plus précise des postulants. Qui sont-ils ? Sont-ils faits pour le poste ?
Accompagnement à l'intégration
Pourquoi mettre en place un accompagnement à l’intégration des salariés en situation de handicap ?
Parce qu’un échec d’intégration peut coûter cher à l’entreprise : désorganisation, tensions d’équipe, turnover, contribution AGEFIPH sans bénéfice réel.
Un accompagnement adapté permet de sécuriser la prise de poste, de favoriser la coopération dans l’équipe et de garantir une intégration durable, bénéfique pour le salarié comme pour l’entreprise.
Sensibilisation aux handicaps
Présent en entreprise, le handicap peut être invisible et souvent incompris. De plus, les clichés ont la vie dure.
Je propose des tables rondes pour déconstruire toutes les idées reçues sur le handicap, qu’il soit visible ou non, et offrir ainsi un nouveau regard.
Médiation et gestion des conflits en entreprise
Les conflits liés aux générations, aux méthodes de travail ou aux changements d’organisation peuvent fragiliser vos équipes.
Je propose des interventions adaptées – ponctuelles, approfondies ou avec suivi – pour rétablir le dialogue, apaiser les tensions et renforcer la coopération.