Choisissez Audrey Haberland, parce que l’humain est votre plus belle ressource.
Consultante en accompagnement professionnel, inclusion et prévention des tensions au travail
Est-ce que ces services sont pour moi ?
Les services
Le bilan des compétences
Avez-vous une situation à clarifier ou un besoin à sécuriser ? Échangeons ensemble sur la solution la plus adaptée.
Mes valeurs
À l’image de l’art ancestral du Kintsugi, qui révèle la valeur des fissures en les soulignant plutôt qu’en les dissimulant, je crois que les fragilités peuvent devenir des points d’appui lorsqu’elles sont comprises et accompagnées avec justesse.
Mes valeurs reposent sur la conviction que les défis humains et organisationnels, lorsqu’ils sont abordés avec écoute, cadre et discernement, peuvent se transformer en leviers de cohésion, de performance durable et d’inclusion réelle.
Humanité
Chaque accompagnement repose avant tout sur la considération des personnes.
Prendre le temps de comprendre les parcours, les modes de fonctionnement et les contraintes permet de proposer des actions respectueuses, ajustées et réellement utiles.
L’humain n’est jamais réduit à un profil, un diagnostic ou un outil, mais considéré dans sa globalité et son contexte professionnel.
Inclusion concrète
L’inclusion n’est pas un principe abstrait, mais une pratique quotidienne.
Elle repose sur l’adaptation des modes de fonctionnement, la sensibilisation des acteurs et la prévention des ruptures, en faisant le lien entre les besoins des personnes et les réalités des organisations.
Mon intervention s’inscrit exclusivement sur les dimensions humaines, relationnelles et organisationnelles de l’intégration, en complémentarité avec les acteurs compétents sur les aspects matériels ou techniques.
Clarté
Mettre de la clarté là où les situations sont complexes : besoins, attentes, rôles, limites et solutions possibles.
Une intervention utile est une intervention compréhensible, partagée et directement actionnable.
Qui est Audrey Haberland ?
Ma personnalité
Je suis une professionnelle de l’accompagnement convaincue que les parcours professionnels se sécurisent avant tout par la compréhension humaine et un cadre clair.
Mon approche est structurée, pragmatique et profondément respectueuse des personnes. Je travaille à mettre de la clarté là où les situations sont complexes, sans juger ni étiqueter, mais en tenant compte des réalités du terrain.
Sensible aux enjeux d’inclusion, de handicap et de fragilité au travail, j’interviens de façon concrète pour aider à faire le lien entre les besoins des personnes et ceux des organisations.
Ma posture est simple : proposer un appui fiable, éthique et humain, au service de solutions durables.
Un accompagnement issu du terrain
Mon parcours s’est construit au contact direct de publics en situation de handicap et de fragilité, en milieu scolaire ordinaire comme au sein de dispositifs spécialisés. Ces expériences de terrain m’ont permis de développer une compréhension fine des besoins spécifiques, de l’adaptation des environnements et de l’importance du cadre dans les accompagnements.
Formée en psychologie et certifiée en psychopraticienne analytique, j’utilise ces apports pour nourrir une approche d’accompagnement professionnel structurée et non thérapeutique. Depuis 2025, j’accompagne les entreprises à travers des bilans de personnalité et des actions de sensibilisation aux handicaps, avec une approche structurée, pragmatique et profondément humaine.
Ce que je propose aujourd’hui est directement issu de ce parcours : des accompagnements pensés pour sécuriser les parcours professionnels et favoriser des environnements de travail plus inclusifs et durables.
Mes services
Chaque parcours professionnel présente ses enjeux, ses ressources et ses points de vigilance.
À travers des accompagnements sur mesure, j’aide à transformer les questionnements en leviers concrets d’évolution, de sécurisation des parcours et d’équilibre professionnel, pour les entreprises comme pour les individus.
Contactez-moi pour échanger sur votre situation et construire un accompagnement adapté.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses axes d’évolution. Il accompagne la construction d’un projet professionnel réaliste et sécurisé, dans un cadre structuré et conforme au dispositif réglementaire.
J’étais en réorientation et peu confiante en moi, mais grâce au bilan de compétences, j’ai découvert que j’avais bien plus de talents que je pensais.
Sophie Sanders
Professeur de Mathématique en devenir
Prêt à transformer vos défis en atouts ?
Chaque entreprise fait face à des enjeux humains et organisationnels spécifiques.
Ensemble, transformons ces défis en leviers concrets pour renforcer la coopération, sécuriser les parcours et créer un environnement de travail durable.
