Choissisez Audrey Haberland parce que l’humain est votre plus belle ressource !
Consultante spécialisée en bien-être dans l’écosystème du travail
Qu'est-ce que la sensibilisation aux handicaps ?
La sensibilisation aux handicaps est une formation conçue pour accompagner les entreprises, les organismes de formation et les équipes pédagogiques dans la construction d’un environnement plus inclusif.
Elle permet de mieux comprendre la réalité du handicap, d’adapter ses pratiques professionnelles et de développer une culture commune du respect et de la coopération.
Cette formation ne se limite pas à transmettre des connaissances : elle invite à changer de regard, à dépasser les idées reçues et à adopter une posture juste face à la diversité des situations humaines.
Pourquoi ce service vous correspond-t-il ?
Cette formation est destiné aux organismes ayant pour ambition d’améliorer l’inclusion des personnes en handicap, dans un contexte bienveillant.
Entreprises souhaitant développer une politique handicap ou sensibiliser leurs collaborateurs ;
CFA et organismes de formation accueillant des apprentis ou stagiaires en situation de handicap ;
Équipes pédagogiques, encadrantes et RH souhaitant renforcer leurs compétences en matière d’accueil et d’accompagnement inclusif.
Comprendre
Comprendre les différentes formes de handicap (visible, invisible, sensoriel, psychique, cognitif, etc.), pour identifier les ressources et partenaires mobilisables pour agir concrètement
Enjeux
Identifier les enjeux de l’inclusion dans le milieu professionnel ou formatif
Communication
Adapter sa communication et son accompagnement selon les besoins de chacun
Inclusion
Favoriser une culture d’équipe inclusive et bienveillante
Comment ce passe la formation "Prévenir et gérer les conflits au travail" ?
Chaque formation est construite sur mesure, dans un cadre bienveillant et participatif.
J’accorde une place centrale à l’échange, à la compréhension mutuelle et à la recherche de solutions concrètes.
L’objectif est que chacun reparte avec des repères clairs, des outils simples et l’envie d’agir au quotidien pour rendre son environnement plus accueillant et inclusif.
Comprendre le handicap aujourd’hui
Définitions, représentations et cadre légal de l’inclusion
Changer de regard
Travail sur les idées reçues, les émotions et les comportements face au handicap
Adapter sa posture professionnelle
Communication, aménagements, accompagnement et coopération
Agir collectivement
Identifier les leviers et partenaires (Agefiph, référents handicap, dispositifs d’aide)
Besoin d'une raison supplémentaire pour vous convaincre ?
Vous vous posez la question au sujet de l’aspect financier ? Alors discutons en ensemble car ce service est finançable dans le cadre du plan de formation ou par votre OPCO.