Choissisez Audrey Haberland parce que l’humain est votre plus belle ressource !
Consultante spécialisée en bien-être dans l’écosystème du travail
Qu'est-ce que l'accompagnement à l'intégration de salariés fragiles ?
L’accompagnement à l’intégration est un dispositif professionnel destiné à sécuriser l’arrivée ou la reprise de poste d’un salarié présentant des besoins spécifiques liés à un handicap, une pathologie, un parcours particulier ou une transition professionnelle.
Il vise à prévenir les difficultés d’adaptation, à fluidifier les relations au sein de l’équipe et à favoriser une intégration durable, bénéfique à la fois pour le salarié et pour l’organisation.
Cet accompagnement aide l’entreprise et le salarié à mieux se comprendre, à clarifier les attentes et à mettre en place des modes de fonctionnement adaptés, dans un cadre structuré et respectueux des contraintes professionnelles.
Pourquoi ce service vous correspond-t-il ?
Ce service s’adresse aux entreprises et structures d’accompagnement qui accueillent ou emploient des salariés en situation de fragilité.
Il concerne notamment les personnes en situation de handicap, visible ou invisible, les salariés en reprise d’activité après un arrêt de travail ou une reconversion, ainsi que les collaborateurs dont le parcours ou le profil nécessite un accompagnement spécifique afin de sécuriser leur intégration.
L’accompagnement s’adresse à la fois au salarié, aux managers et aux équipes, dans l’objectif de créer un environnement de travail équilibré, soutenant et durable pour l’ensemble des acteurs.
Clarifier
Clarifier les attentes, les rôles et les modes de fonctionnement de chacun dès l’arrivée dans l’entreprise.
Prévenir
Prévenir les malentendus et les tensions dès les premières étapes de l’intégration.
Communication
Favoriser un dialogue professionnel clair entre le salarié, le manager et l’équipe.
Confiance
Installer un climat de confiance propice à l’autonomie, à l’engagement et à une intégration durable.
Dans un contexte juridique renforçant les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé mentale, l’accompagnement à l’intégration constitue un levier de prévention essentiel.
En sécurisant les relations de travail, en clarifiant les repères et en anticipant les situations de tension, ce service contribue à limiter les risques humains, organisationnels et juridiques, tout en favorisant un environnement de travail durable et responsable.
Comment ce passe l'accompagnement d'intégration ?
Mon rôle est d’accompagner une intégration professionnelle harmonieuse et durable pour les salariés rencontrant des fragilités liées à un handicap, une pathologie, un parcours spécifique ou une reprise d’activité.
J’interviens en tant que tiers neutre afin de faciliter la communication entre le salarié, le manager et l’équipe, et de prévenir les incompréhensions susceptibles de freiner la prise de poste ou la coopération.
Mon approche, à la fois structurée, pragmatique et confidentielle, vise à sécuriser les relations de travail, à favoriser un positionnement professionnel juste pour chacun et à renforcer durablement la cohésion et la culture inclusive de l’entreprise.
Comprendre le contexte et les besoins relationnels
Je réalise un entretien avec le salarié et les acteurs concernés afin d’identifier les enjeux relationnels, organisationnels et les besoins spécifiques liés à l’intégration.
Faciliter le dialogue et la coopération
J’accompagne les échanges pour permettre à chacun d’exprimer ses attentes, ses repères et ses modes de fonctionnement, et ainsi poser les bases d’une coopération respectueuse et sécurisée.
Sensibiliser l’équipe au handicap et aux fragilités
J’apporte des repères clairs sur le handicap, la communication et l’accueil des différences afin de lever les appréhensions et favoriser des postures professionnelles adaptées.
Suivre l’intégration sur le plan social
J’accompagne l’évolution des relations et le positionnement du salarié au sein de l’équipe afin de consolider son intégration et de prévenir les tensions dans le temps.
Vous avez besoin d'une raison de plus pour vous convaincre ?
Cet accompagnement peut être financé par l’AGEFIPH, selon la situation et les dispositifs mobilisés ! Alors pourquoi pas me contacter pour savoir si vous remplissez les critères ?
